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- [담당직무] - 회사의 비즈니스 방향과 연계한 인사 전략 수립 및 실행 - 조직 및 구성원 이슈 대응 및 인사 리스크 사전 관리 - 조직장 및 조직원들과의 적극적인 커뮤니케이션을 통한 변화관리 - HR 데이터 기반의 인사이트 도출 및 경영진 커뮤니케이션 [자격요건] - HR 업무 경력 10년 이상 15년 미만이신 분 - 팀 단위 이상 조직을 리딩해본 경험이 있으신 분 - 인사제도 기획 및 변화관리 경험이 풍부하신 분 - 다양한 조직 구성원과 신뢰를 바탕으로...
- [담당직무] - 회사의 비즈니스 방향과 연계한 인사 전략 수립 및 실행 - 채용, 조직문화, 평가, 보상 등 HR 제도의 운영 및 고도화 - 조직 및 구성원 이슈 대응 및 인사 리스크 사전 관리 - HR 데이터 기반의 인사이트 도출 및 경영진 커뮤니케이션 [자격요건] - HR 업무 경력 10년 이상 15년 미만이신 분 - 팀 단위 이상 조직을 리딩해본 경험이 있으신 분 - 채용부터 퇴직까지 HR 전 사이클을 주도적으로 수행한 경험이 있으신 분 - 빠르게...